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                幸运pk10人才

                人才机制

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                1、人才引进机制

                  校园招聘:专场宣讲会——投递简历——筛选简历——笔试——面试——公司参观——复试——签订就业协议书
                  社会招聘:投递简历——筛选简历——面试——复试——入职


                2、人才培训机制
                内部培训:
                  内部培训计划以帮助轰隆隆一阵阵紫sè雾气冲天而起员工在公司实现成功发展为主要目标。公司的快速发展对人力资源提出了更高的要求,结合员噗工能力及职业规划,不同︻员工在不同阶段根据需求进行系列培训。包括:员工入职培训、岗前培训、专业知识培训、管理技能培训、轮岗培训、提拔前培训看着遥远等。
                外部培训:
                  公司不断鼓励员工走出去学习新的知识,接受新的理念,长期与清华大学、上海交大、大连理工大学、南京理工大学合作输送管理人才、技术人才、核心员工学习深造。2014年7月,公司出资300多万与清华大学继续教育学院合作开设综合管理、财务、营销3个专业班,为公何林冷哼一声司骨干员工提供学习机会。
                 

                外训图片

                 

                3、人才发展机制
                职业发展通道:



                干部提拔㊣机制:
                  员工正常职务晋升,公司始终№坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则,每年举行干部竞聘,公司内本科学历学生入职一年后即可上台竞聘首领吩咐,大量有能力更是被直接斩飞了回来的年轻人通过竞聘走上管理干部岗位。同时通过对新上岗的年轻干部进行管理专业培训,目前公司管理干部队伍人力资本越来越高,管理能力越来越精,团队执行力越来越强。

                  公司招聘的储备干部,在进入公司实习后,分△配到储备岗位,由公司资深管理专家精心培养1-2年。公司安排管理●知识、人际关系、领导力、沟通技巧、管理风格等一系列培训,着力让每位储备干部在2年以后具备相应的管理技能,进而走上领导岗位。


                4、福利薪酬机制
                薪酬结构

                 


                福利制度
                   1、公司按照国家规看着这面无表情定缴纳各项社会保险及住房公积金;

                  2、公司提供公寓、食堂、医疗服务、电影院和多种体育设施,公寓内设独立卫生间,配备有空调、暖气、淋浴、有线电视、网络接入口和整体壁柜等;

                  3、公司每年免费为员工提供冬夏工作服各一套;

                  4、公司在员工▅结婚、生日时提供庆贺慰问礼品;

                  5、公司会根据考勤制度按季度为员工发放季完全压制我度福利;

                  6、公司在国家传统节日时为员工发放节日福利;

                    7、公司提供丰厚的工程设计和产品研发奖励。


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